Hafta tatili günleri yıllık izinden sayılamaz
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, milyonlarca çalışanı ilgilendiren yıllık ücretli izin konusunda emsal niteliğinde önemli bir karara imza attı.
Yargıtay, yıllık izin dönemine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin yıllık izin süresinden sayılamayacağına hükmetti.
Karara konu olayda, işçinin kullandığı yıllık izin günleri hesaplanırken izin dönemine rastlayan hafta tatili günlerinin de izin süresinden düşüldüğü tespit edildi. Yargıtay, bu uygulamanın hukuka aykırı olduğuna karar vererek işçinin eksik kullandığı izin günleri için bakiye yıllık izin hakkı bulunduğunu belirtti.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 3 Şubat 2026 tarihli kararında, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 56. maddesine dikkat çekildi. Buna göre, yıllık izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin günlerinden düşülemeyecek.
İSPAT YÜKÜ İŞVERENDE
Kararda dikkat çeken bir diğer önemli husus ise yıllık izinlerin kullandırıldığının ispatı oldu.
Yargıtay'a göre, işçinin yıllık izinlerini kullandığını ispat yükü işverene ait. İşveren, izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya buna eşdeğer belgelerle kanıtlamak zorunda.
İŞTEN AYRILINCA ÜCRETE DÖNÜŞÜYOR
Kullanılmayan yıllık izinlerin ücrete dönüşmesi için ise iş sözleşmesinin sona ermesi gerekiyor.
İşçi ister istifa ederek ister başka bir nedenle işten ayrılsın, kullanılmayan ve hak edilmiş yıllık izin sürelerine ilişkin ücretin, iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte son ücret üzerinden hesaplanarak ödenmesi gerekiyor.
Yargıtay'ın kararı, özellikle yıllık izin hesaplamalarında hafta tatili günlerinin izin süresinden düşülmesi nedeniyle hak kaybına uğrayan çalışanlar açısından emsal niteliği taşıyor.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2025/9525, K. 2026/757 sayılı ve 3 Şubat 2026 tarihli kararıyla, yıllık izin dönemine rastlayan hafta tatili günlerinin izin süresinden sayılamayacağını bir kez daha açıkça ortaya koydu.
